2026年实习政策解读暨亚信科技校园招聘

        5月29日，数计学院开展了2026年实习政策解读暨亚信科技校园招聘的宣讲。首先，高院长对2026年实习政策做出权威解读，明确了今年的实习方式及考核制度，系统回应了学生普遍关注的考核标准，同时高院长寄语学子主动把握实践机遇。其次，亚信科技通过企业宣讲、岗位介绍、现场面试等环节，为同学们提供了直接了解行业需求、对接优质实习资源的平台，推动实践育人与就业服务深度融合。

        亚信科技作为行业先行者，也在宣讲中分享了企业视角下的人才培养理念。企业代表提到，实习是检验理论知识、提升实践能力的重要途径，希望同学们能以“学技能、提能力”为核心目标，不盲目看重短期薪资，在实习中积累项目经验，完成从校园到职场的平稳过渡。学校也将通过定期实习检查与抽查，保障同学们的实习质量，为实习期间的成长保驾护航。

        企业本次开放的岗位涵盖多个方向，包括前后端开发、运维、测试、项目助理、项目经理等，工作地点覆盖北京、石家庄等多个城市，为同学们提供了多元化的选择。企业介绍了完善的实习体系，通过AI工具赋能、多通道职业发展路径，帮助实习生从“预备兵”逐步成长为“精兵”，优秀实习生有机会直接转正，实现实习与就业的无缝衔接。这一培养模式不仅为企业提前锁定了匹配度高的潜力人才，降低了校招后的新人培训成本，也让在校学生能够提前明确职业发展方向，在实习阶段积累实打实的岗位经验，避免了毕业求职时的迷茫与断层，实现了学生与企业的双向共赢。

        在企业宣讲的最后阶段，现场设置了互动答疑环节。同学们结合自身学习背景与求职规划踊跃提问，企业HR与技术负责人以专业且务实的态度逐一回应，不仅清晰解答了大家的疑问，还结合行业发展趋势与自身职场经验，分享了大数据与AI领域的职业成长路径建议，鼓励同学们主动拥抱技术变革、培养跨领域解决问题的能力。整个答疑过程气氛热烈而有序，既消除了同学们对实习与就业的普遍困惑，也让大家对行业前沿动态和企业人才培养理念有了更深入的理解，有效搭建起校园与企业间的沟通桥梁，为后续的面试环节打下了良好基础。

        宣讲会结束后，企业HR团队立即开展现场面试，有40余名同学积极参与到本次面试环节，7名面试官组成的团队与同学们进行了一对一交流，了解同学们的专业能力与求职意向。面试结束后，企业还将与学校老师进一步沟通，反馈企业对人才能力的需求，为后续课程优化与教学改革提供参考，推动校企合作的深化。

        数字时代，AI技术的快速发展正在重塑就业市场，重复性工作正逐步被AI工具替代，行业对人才的需求也从“执行者”向“系统构建者、决策者”转变。本次宣讲会帮助同学们清晰认识到，AI并非对手，而是提升效率的工具，只有具备扎实的专业基础、行业知识与全局视野，才能在职业竞争中保持核心竞争力。

        本次校招实习宣讲会，不仅为同学们提供了优质的实习岗位资源，更搭建了校企协同育人的平台。企业通过真实的岗位需求，让同学们直观了解行业对人才的能力要求；学校则通过与企业的沟通反馈，优化课程设置，让教学内容更贴合行业发展趋势。这种“理论+实践”的闭环培养模式，帮助同学们将课堂知识转化为可落地的实践能力，为后续的专业学习与职业发展注入新的动力。